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Sur le Net, les offres d’emplois scientifiques sont sciemment cachées aux femmes

par Marie-Adèle Copin

12 SEPTEMBRE 2018

Job & Budget

Des chercheuses ont montré que sur internet, les offres d’emploi scientifiques sont cachées aux femmes. La faute aux algorithmes qui prennent des décisions genrées.

Les préjugés sexistes persistent sur le marché du travail jusque dans les offres d’emploi diffusées sur internet. Telle est la découverte d’Anja Lambretch et Catherine Tucker, chercheuses au MIT et à la London Business School. Elles ont publié une étude en 2016, qui actualisée en mars dernier. Elles sont partie du constat suivant: comparées aux hommes, les femmes voient moins offres d’emplois liés à certains domaines (science, mathématiques, ingénierie, technologie). Elles ne sont myopes, c’est juste que les algorithmes les discriminent.

Les deux universitaires ont mené une expérience en publiant une annonce pour un poste scientifique dans 191 pays à travers le monde. L’offre d’emploi a été diffusée sur les réseaux sociaux ainsi que sur des plateformes spécialisées. Résultat: elle a davantage été consultée par des hommes que par des femmes.

Comment expliquer un tel écart?

Si les sites d’emploi et les réseaux sociaux ciblent les hommes, ce n’est pas parce qu’ils les préfèrent, c’est juste une question d’argent, assurent les chercheuses. Lorsqu’un annonceur paie pour une publicité, y compris une offre d’emploi, les femmes lui coûtent plus cher parce qu'on leur attribue un plus grand pouvoir d’achat. Comme elles achètent davantage en ligne, elles ont plus de valeur. «Les algorithmes qui tentent de réduire les coûts des annonceurs vont simplement choisir de ne pas les cibler», explique Catherine Tucker au site Salon.

Les chercheuses suggèrent néanmoins une solution: que les plateformes comme Google ou Firefox, offrent elles-mêmes aux annonceurs la possibilité d’égaliser automatiquement la répartition des publicités entre les groupes démographiques.

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